Proceso de Evaluación por Pares
Proceso de Evaluación por Pares
El proceso de evaluación de los artículos enviados a la Revista del Tribunal Superior del Trabajo se caracteriza por un sistema de revisión por pares de tipo doble ciego. Los revisores son doctores en Derecho, con una producción científica relevante. En la selección de los revisores se observaron criterios de género, raza, diversidad de áreas de investigación y representatividad regional. La mayoría de los revisores son del campo del Derecho, incluyendo Laboral, Previsión y Proceso, pero también hay nombres de Economía Laboral, Sociología del Trabajo e Historia del Derecho, que pueden revisar artículos con ese perfil.
Los artículos se evalúan considerando la relevancia del tema estudiado para el Derecho o Proceso Laboral, el estilo de escritura, la conexión lógica de la revisión teórica con el uso de referencias apropiadas, la adecuación de los procedimientos metodológicos, la profundidad y consistencia de los análisis, la delimitación de las conclusiones y la relevancia de las contribuciones, utilizando un formulario de evaluación predefinido proporcionado a los revisores. Esta etapa del proceso de evaluación puede durar hasta dos semanas, y al finalizar, los autores son informados de la decisión editorial.
Después de la evaluación, el Editor tomará las siguientes decisiones:
- Aprobado
- Aprobado pendiente de revisiones en el texto
- No aprobado
Cuando los revisores soliciten ajustes en el artículo, se otorgará a los autores un plazo de una semana para incorporar los cambios y correcciones sugeridos. Después de realizar los ajustes solicitados, los artículos se someten a corrección de estilo, revisión gramatical y cumplimiento de los estándares adoptados por la revista, así como a la maquetación final del documento. La conclusión de este proceso no implica la publicación inmediata del artículo; corresponde a los editores, de acuerdo con las políticas editoriales, elaborar agendas y decidir el momento adecuado para la publicación
