Adaptação razoável e o princípio do the coast of caring para redução de horas de trabalho em proveito de filho com síndrome de down

Autores

DOI:

https://doi.org/10.70405/rtst.v91i3.183

Palavras-chave:

Direitos fundamentais, Princípio da dignidade da pessoa humana, Colisão de princípios e direitos fundamentais, Discriminação indireta, Adaptação razoável e ônus indevido, Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU, Status normativo da CDPD e controle de convencionalidade, Discriminação por associação familiar, Convenção nº 156 da OIT, Leading case do Tribunal Superior do Trabalho sobre Adaptação Razoável

Resumo

 O artigo busca relatar a pertinência da utilização na Justiça do Trabalho, no ano de 2020, para solucionar, com fundamento na Teoria da Adaptação Razoável e do Princípio do The Coast of Caring, em leading case, o direito de uma mãe e professora de ver reduzida em algumas horas a sua jornada de trabalho perante o Município de Bariri, para acompanhar filho com síndrome de Down a acompanhamento especializado. 

Biografia do Autor

Alexandre Agra Belmonte

Ministro do Tribunal Superior do Trabalho; pós-doutorado pela Universidade de Coimbra; doutor em Justiça e Sociedade; mestre em Direito das Relações Sociais; especialista em Direito Privado Aprofundado; Dr. Honoris Causa da USU; professor permanente do programa de pós-graduação stricto sensu da UNESA e professor colaborador do programa de pós-graduação stricto sensu do IESB; presidente da Academia Brasileira de Direito do Trabalho e coordenador da FGV no Exame Nacional da OAB.

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Publicado

19-11-2025

Como Citar

Belmonte, A. A. (2025). Adaptação razoável e o princípio do the coast of caring para redução de horas de trabalho em proveito de filho com síndrome de down. Revista Do Tribunal Superior Do Trabalho, 91(3), 150–158. https://doi.org/10.70405/rtst.v91i3.183

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