A incidência do assédio moral no trabalho remoto

Autores

DOI:

https://doi.org/10.70405/rtst.v89i3.6

Palavras-chave:

Trabalho remoto, Home office, Teletrabalho , Assédio moral, Conciliação trabalho-família

Resumo

O trabalho remoto, também conhecido como home office ou teletrabalho, tem se tornado cada vez mais presente na sociedade contemporânea. A pandemia de covid-19 acelerou essa transição, levando muitas empresas a adotarem essa modalidade como medida de isolamento e distanciamento social. Este artigo tem como objetivo compreender os impactos do home office nos contextos de trabalho e família, analisando os desafios enfrentados pelos trabalhadores nessa modalidade. Serão investigados os benefícios e limitações percebidos, além da interface entre home office, trabalho e família. Adicionalmente, o estudo aborda o fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho remoto, examinando suas consequências na saúde dos colaboradores e na produtividade. Será avaliada a eficácia das políticas de prevenção e combate ao assédio moral implementadas pelas comissões de enfrentamento nas organizações de trabalho remoto.

Biografia do Autor

Suelem da Costa e Silva

Mestra em Direito da Universidade de Santa Cruz do Sul; advogada.

Clovis Gorczevsk, Universidade de Santa Cruz do Sul

Doutor em Direito (Universidad de Burgos 2002); pós-doutorado pela Universidad de Sevilla (Capes, 2007) e pela Universidad de La Laguna (Capes/Fundación Carolina, 2011); professor da Universidade de Santa Cruz do Sul.

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Publicado

30-09-2023

Como Citar

Silva, S., & Gorczevsk, C. (2023). A incidência do assédio moral no trabalho remoto. Revista Do Tribunal Superior Do Trabalho, 89(3), 132–150. https://doi.org/10.70405/rtst.v89i3.6

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