Algorithmic discrimination in digital labor hiring

Authors

DOI:

https://doi.org/10.70405/rtst.v90i3.91

Keywords:

Discrimination, Algorithmic, Work, Digital

Abstract

This paper introduces and discusses the concept of algorithmic discrimination in digital labor hiring based on a literature review, with the guiding question: How can algorithmic discrimination in digital labor hiring be reduced? The results show that there is a dissonance between the utopian belief that algorithm neutrality would put an end to discrimination and the reality experienced, which reproduces various racial, sexual, geographical, age and gender discriminatory practices. This calls for efforts by the Powers of the Republic to regulate the development and operation of algorithms, supervising their application, so that the rules in force are not violated and equal job opportunities are achieved, reducing discrimination and making constitutional provisions effective.

Author Biography

Dalton Tria Cusciano, Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho

Pós-doutorado em Direito e Tecnologia pelo MICHR da Università Mediterranea di Reggio Calabria/Itália; doutor em Administração Pública e Governo; mestre e bacharel em Direito, todos pela FGV/SP; atua na Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro)/Ministério do Trabalho

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Published

2024-09-30

How to Cite

Cusciano, D. T. (2024). Algorithmic discrimination in digital labor hiring. Revista Do Tribunal Superior Do Trabalho, 90(3), 45–60. https://doi.org/10.70405/rtst.v90i3.91

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