Regulatory Standard n. 1 and psychosocial risk factors
towards a systemic understanding that supports measures to protect worker’s health
DOI:
https://doi.org/10.70405/rtst.v92i2.310Keywords:
NR-1, Psychosocial risk, PGR, QuestionnairesAbstract
In 2024 an explicit reference to psychosocial risks was added to the wording of NR-1. This article aims to provide concrete guidance on this change for the work of the many professionals involved in promoting and protecting workers’ health. To this end, these risks were organized into three categories: (i) company reorganization and job insecurity; (ii) long working hours and excessive workload; (iii) interpersonal relationships – moral and sexual harassment in the workplace. Useful tools to support the assessment of psychosocial work risks are covered: the Protocol for the Assessment of Psychosocial Risks at Work (PROART) and the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). The incorporation of this data into the Risk Management Program (PGR) is described, along with an associated action plan aimed at continuous prevention. The effective implementation of NR-1 is essential to protect workers’ health and safety, as well as for enabling the full functioning of organizations and promoting the well-being of society as a whole.
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