A NR-1 e os fatores de risco psicossociais
por uma compreensão sistemática que favoreça as ações de proteção à saúde do trabalhador
DOI:
https://doi.org/10.70405/rtst.v92i2.310Palavras-chave:
NR-1, Riscos psicossociais, PGR, QuestionáriosResumo
Em 2024 foi adicionada à redação da NR-1 menção expressa aos riscos psicossociais. Este artigo objetiva oferecer subsídios concretos sobre essa mudança para a atuação dos profissionais envolvidos na promoção e proteção da saúde dos trabalhadores. Para isso, referidos riscos foram organizados em três categorias: (i) a reorganização da empresa e a insegurança laboral; (ii) as jornadas de trabalho extensas e a carga de trabalho excessiva; (iii) as relações interpessoais – assédios moral e sexual no ambiente de trabalho. São contempladas as ferramentas úteis para fundamentar a avaliação dos riscos psicossociais: o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) e o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). Descreve-se a incorporação desses dados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com um plano de ação correspondente voltado à contínua prevenção. A implementação eficaz da NR-1 é essencial para proteger a saúde e a segurança do trabalhador, bem como para viabilizar o pleno funcionamento das organizações e favorecer o bem-estar da sociedade como um todo.
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