Protection against algorithmic dismissal in the labor context
consequences for breaching the right to explanation provided for in article 20 of the General data protection law
DOI:
https://doi.org/10.70405/rtst.v90i1.44Keywords:
Labor law, Artifcial intelligence, Explainability, DismissalAbstract
The main purpose of this paper is to test the hypothesis that the General data protection law has brought an additional duty of explanation to controllers who use Artificial Intelligence tools to produce automated dismissals in the employment context, as well as that failure to comply with such a duty generates varied legal consequences, depending on the specific case explored.
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