The incidence of moral harassment in remote work

Authors

DOI:

https://doi.org/10.70405/rtst.v89i3.6

Keywords:

Remote work, Telework, Moral harassment , Work-family balance

Abstract

 Remote work, also known as telework, has become increasingly prevalent in contemporary society. The covid-19 pandemic accelerated this transition, prompting many companies to adopt this work modality as an isolation and social distancing measure. This article aims to understand the impacts of remote work on work and family contexts, analyzing the challenges faced by remote workers. The perceived benefits and limitations, as well as the interface between remote work, work, and family, will be investigated. Additionally, the study addresses the phenomenon of moral harassment in the remote work environment, examining its consequences on employee health and productivity. The effectiveness of the policies to prevent and combat moral harassment implemented by the anti-harassment committees in remote work organizations will also be evaluated.

Author Biographies

Suelem Silva

Mestra em Direito da Universidade de Santa Cruz do Sul; advogada.

Clovis Gorczevsk, Universidade de Santa Cruz do Sul

Doutor em Direito (Universidad de Burgos 2002); pós-doutorado pela Universidad de Sevilla (Capes, 2007) e pela Universidad de La Laguna (Capes/Fundación Carolina, 2011); professor da Universidade de Santa Cruz do Sul.

References

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Fotografia de edifício espelhado de formato curvo. Ao fundo, um céu azul com algumas nuvens. Algumas nuvens refletem nas janelas em tons laranja. No topo, o título: Revista do Tribunal Superior do Trabalho, volume 89, número 3, julho/setembro de 2023.

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Published

2023-09-30

How to Cite

Silva, S., & Gorczevsk, C. (2023). The incidence of moral harassment in remote work. Revista Do Tribunal Superior Do Trabalho, 89(3), 132–150. https://doi.org/10.70405/rtst.v89i3.6

Issue

Vol. 89 No. 3 (2023): Revista do Tribunal Superior do Trabalho

Section

Artículos

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Copyright (c) 2024 Revista do Tribunal Superior do Trabalho

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