Discriminação algorítmica nas relações de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.70405/rtst.v91i2.163Palavras-chave:
algoritmos, discriminação, plataformas digitais, quarta revolução industrialResumo
Com o advento da Quarta Revolução Industrial, as tecnologias do Big Data, do Machine Learning e da Inteligência Artificial passam a ser utilizadas de maneira combinada permitindo que algoritmos estejam em constante reanálise de padrões de interesses com base em um banco de dados previamente estabelecido pelo programador do código-fonte. Entretanto, os padrões algorítmicos podem se revelar enviesados e capazes de produzir uma nova espécie de dano na dinâmica laboral: a “discriminação algorítmica”. A presente Monografia foi realizada através de uma pesquisa quantitativo--qualitativa, investigando o fenômeno em questão, e fundamentando através de casos concretos trazidos por meio de artigos científicos e doutrinas que tratam do assunto. Foi realizada a análise dos dados trazidos através das pesquisas, a respeito do tema, por meio de técnica dedutiva, ressaltando os principais pontos estudados, de acordo com os resultados obtidos.
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