The right to disconnect and teleworking
between flexibility and the risks of hyper connection
DOI:
https://doi.org/10.70405/rtst.v91i1.136Keywords:
teleworking, right to disconnect, hyper connection, occupational health, labor regulationsAbstract
This paper examines the right to disconnect in teleworking, emphasizing its relevance in a context of widespread adoption of digital technologies and labor flexibility. It discusses the negative impacts of hyper connection on workers’ physical and mental health, such as stress and burnout syndrome, and highlights the absence of specific regulations in Brazilian labor legislation. Bill No. 4,044/2020 is analyzed as an essential proposal to guarantee effective rest periods and protect employees’ private lives. The study concludes that it is necessary to create legislative measures and business practices that promote a balance between professional and personal life, guaranteeing a healthy and sustainable working environment.
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